🧾 주휴수당 계산기
주 15시간 이상 근무 여부를 판정하고 1주 주휴수당과 주급을 계산합니다.
사용 방법
- 받는 시급을 입력합니다 (2026년 최저시급 10,320원이 기본값).
- 1주 소정근로시간을 입력합니다.
- 주휴수당 발생 여부와 금액, 주휴 포함 주급이 즉시 표시됩니다.
이럴 때 유용해요
- 편의점·카페 알바 주급에 주휴수당이 제대로 포함됐는지 검산
- 주 3일 근무 스케줄로 주휴수당 조건(15시간)을 채우는지 확인
- 알바 공고의 시급으로 실제 주급·월급이 얼마일지 미리 계산
알아두면 좋은 팁
- 주휴수당 = 시급 × (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간이며, 주 40시간 이상은 8시간분(하루치)으로 고정됩니다.
- 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다. 지각·조퇴는 개근으로 인정되지만 결근이 있으면 그 주는 발생하지 않습니다.
- 5인 미만 사업장에도 주휴수당은 똑같이 적용됩니다.
자주 묻는 질문
주휴수당은 누가 받을 수 있나요?
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자입니다. 아르바이트·파트타임도 조건을 채우면 사업장 규모와 상관없이 받을 수 있습니다.
주 20시간 알바의 주휴수당은 얼마인가요?
시급 10,320원 기준으로 10,320 × (20÷40) × 8 = 41,280원입니다. 주급으로는 근로 20시간분 206,400원에 주휴수당을 더해 247,680원이 됩니다.
주휴수당을 안 주면 어떻게 되나요?
주휴수당은 근로기준법상 임금이므로 미지급 시 임금체불에 해당합니다. 퇴직 후 3년까지 청구할 수 있으며 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.
주 40시간 넘게 일하면 주휴수당도 늘어나나요?
아니요. 주휴수당은 1일 소정근로시간(최대 8시간) 상한이 있어 주 40시간 이상 일해도 8시간분으로 고정됩니다. 40시간 초과분은 연장근로수당으로 별도 계산됩니다.
매주 근무시간이 다르면 어떻게 계산하나요?
원칙은 근로계약서상 소정근로시간 기준입니다. 계약과 실제가 다르게 매주 들쑥날쑥하다면 4주 평균 근로시간으로 15시간 이상 여부를 판단하는 것이 일반적입니다.
