👔 정년 퇴직일 계산기
법정 정년(만 60세 이상)과 회사 규정 기준일로 퇴직 예정일을 계산합니다.
사용 방법
- 생년월일을 선택합니다.
- 회사 취업규칙상 정년 나이를 입력합니다 (법정 최소 만 60세).
- 퇴직일 기준(생일 당일·해당 연도 말일·해당 월 말일)을 선택하면 예정일과 남은 기간이 표시됩니다.
이럴 때 유용해요
- 정년까지 남은 근무 기간을 확인하고 노후 자금 계획 세우기
- 퇴직 시점에 맞춰 국민연금 수령 개시 연령과의 공백 기간 파악
- 임금피크제 적용 시점(정년 몇 년 전) 역산
알아두면 좋은 팁
- 고령자고용법상 정년은 만 60세 이상으로 정해야 하며, 60세 미만으로 정해도 60세로 간주됩니다.
- 실제 퇴직일 기준(생일 당일, 그 달 말일, 그 해 말일 등)은 회사 취업규칙마다 다르므로 인사팀에 확인하는 것이 정확합니다.
- 국민연금 수령 개시는 출생연도에 따라 만 61~65세로 달라 정년과 공백이 생길 수 있습니다.
자주 묻는 질문
법정 정년은 몇 세인가요?
고령자고용법에 따라 사업주는 정년을 만 60세 이상으로 정해야 합니다. 만약 회사가 60세 미만으로 정했더라도 법적으로는 60세로 간주됩니다. 공무원·교원 등은 별도 법령을 따릅니다.
정년 퇴직일은 생일인가요, 연말인가요?
법에 정해진 단일 기준은 없고 회사 취업규칙에 따릅니다. 생일 당일, 생일이 속한 달의 말일, 생일이 속한 해의 12월 31일 등 다양한 방식이 쓰이므로 이 계산기에서 세 가지를 모두 비교해볼 수 있습니다.
정년퇴직해도 퇴직금을 받을 수 있나요?
네. 정년퇴직도 퇴직이므로 1년 이상 근속했다면 퇴직급여를 받습니다. 계속근로기간 1년당 30일분 이상의 평균임금이 기준입니다.
정년 후 재고용되면 어떻게 되나요?
정년 도달 후 촉탁직 등으로 재고용하는 경우 새 근로계약이 시작됩니다. 이때 임금·계약기간 조건이 달라질 수 있으며, 기존 근속에 대한 퇴직금은 정년 시점에 정산하는 것이 일반적입니다.
